Aumenta procura por planos para funcioné rios
As baixas taxas de desemprego e o aquecimento da economia brasileira, tornam o cenário adequado para empresas de todos os portes contratarem – e manterem – talentos. Para isso, entretanto, precisam oferecer benefícios como diferenciais para estes profissionais se estabilizarem nas suas companhias. Neste cenário, o plano de previdência complementar se destaca como um dosp principais benefícios. Uma das líderes no segmento brasileiro de previdência privada aberta, a Brasilprev Seguros e Previdência realizou um estudo entre seus clientes, que revela o perfil dos planos empresariais, com base no período de julho de
O estudo da Brasilprev mostrou ainda que 65% dos participantes são de empresas de grande porte e 35%, de médio porte, segundo classificação do Banco do Brasil.
Para o superintendente comercial da Brasilprev, Mauro Guadagnoli, estes percentuais refletem a busca das médias empresas pelo aprimoramento de seus planos de benefícios, tendo em vista a competitividade do mercado. Dos 194 mil planos para pessoa jurídica registrados em julho deste ano, 90% são instituídos, ou seja, aqueles em que a empresa e o funcionário realizam a contribuição, e os 10% restantes são averbados, isto é, aqueles nos quais apenas o funcionário contribui. O tíquete médio das duas categorias manteve-se estável, ficando em torno dos R$ 380. Analisando os planos instituídos, no quesito modalidade, o Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL) mantêm-se como preferência, concentrando 72% do total, enquanto o Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL) representam 19%. Os 9% restantes são do plano "Tradicional", que não é mais comercializado. Segundo o estudo, a maioria dos clientes (86%) é jove, pois tem até 50 anos de idade, e preferem o modelo de Tributação Progressiva (81%).
